Gestión De Talento Humano

UNIDAD 1: Introducción a las Estrategias Gestión del Talento Humano Conceptos preliminares:

• Estrategias, Gestión, Talento Humano. Objetivos del Talento Humano. Instrumentos de Gestión.
• Gestión de Indicadores: Cuantificar la Evaluación de Desempeño, Capacitación, Accidentabilidad, Rotación del Personal, Ausentismo del Personal.

UNIDAD 2: Estructurar y Organizar de la Oficina de Recursos Humanos Divisiones:

• Planillas de Pago, Control de Asistencia, Bienestar de Personal, Desarrollo y Selección de Personal, Archivo y Legajo de Personal, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Sub Sistemas. Planificación de Políticas de RRHH, Organización del Trabajo y su Organización, Gestión del Empleo, Gestión de la Compensación, Gestión del Desarrollo y de la Capacitación, Gestión de Relaciones Humanas y Sociales, Gestión del Rendimiento.

UNIDAD 3: Procesos de Contratación y Selección de Personal Normativa:

• Base Legal de acuerdo a lo establecido por SERVIR, Resolución Ejecutiva Nª107-2011-SERVIR/PE. Proceso de selección en las entidades públicas.
• Procedimientos y Etapas: Proceso de Selección para entidades públicas y privadas, Perfiles y características del puesto, cronograma y etapas del proceso, etapas de evaluación y contratación.

UNIDAD 4: Legislación Laboral Decreto Legislativo Nª 728. Ley de la Productividad Laboral de la actividad privada, contrato a plazo indefinido, beneficios.

• Decreto Legislativo Nª 276; Ley de la Carrera Administrativa
• Decreto Legislativo Nª1057: Contratación Administrativa de Servicios, contratos determinados.

UNIDAD 5: Gestión de la Compensación y Planillas de Pago Procesos:

• Procedimientos que en el cual se incluyen alta en los sistemas de registro de personal, control de asistencia al personal de la institución (se incluye, faltas, tardanzas, licencias con goce y sin goce de haber, descansos médicos). Declaración del PDT- PLAME.

UNIDAD 6: Plan de desarrollo de personas PTH Antecedentes:

• Conceptualización, Guía metodológica, pasos y procedimientos para la elaboración
• Objetivos y Estrategias: Curso y Talleres que ayudaran a cumplir con los fines Institucionales trazados en los próximos 5 años.

UNIDAD 6: Ley del servicio civil Antecedentes:

• Contexto previo a lo Ley del Servicio Civil, carreras especiales, objetivo y finalidad de la reforma.
• Instrumentos de Gestión: ROF, CLASIFICADOR DE CARGOS, CAP, PAP, MOF (Actualidad). ROF, MANUAL DE PUESTOS TIPO, CPE, MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS.

Coordinador del curso

Mg. Eddy Yubens Velásquez Torres

Administrador de la Universidad Ricardo Palma, Magister en Gestión Pública, con especialización en Recursos Humanos, Asesor en Oficinas de Recursos Humanos; con más de 10  años de experiencia en la Gestión de Oficinas de Recursos Humanos en el sector público y privado; Administrador de Personal y Funcionario en Recursos Humanos; Ejecutora del Ministerio de Cultura, Municipalidad de Jesús María y actualmente Sub Gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad de Punta Hermosa.