Liderazgo y Desarrollo Personal

El autoconocimiento ha sido citado como la capacidad más importante para el desarrollo de un líder, un artículo publicado en en el MIT Sloan Management “Cómo ser un mejor líder”, concluye que los líderes exitosos conocen sus fortaleces y sus áreas de mejora y usan este autoconocimiento para impulsarlas, compensarlas o mejorarlas.

Este curso facilitará, mediante técnicas de liderazgo y metodología activa, el autoconocimiento del participante para potenciar sus propias capacidades, se describe que el autoconocimiento como uno de los componentes críticos de la inteligencia emocional(IE). La IE es la capacidad para reconocer y comprender las emociones personales y la de otras personas. El autoconocimiento impulsa y fortalece la la capacidad de gestionar el propio comportamiento y el comportamiento en relación con otros.

Los temas a cubrir son:

• Liderazgo Personal I y II: El autoconocimiento como catalizador de crecimiento personal y organizacional- De adentro hacia fuera
• Liderazgo Personal: Liderazgo Personal: De propósitos a objetivos SMART – toma de decisiones
• Liderazgo Interpersonal: Competencias cognitivas, emocionales y culturales.

Al final del curso, los participantes deberán ser capaces de:

• Descubrir, desarrollar y consolidar el conocimiento sobre sí mismo y a partir de ello diseñar estrategias para el desarrollo su productividad personal.
• Definir sus principales roles, proponer y definir e aplicar objetivos SMART para cada uno de los roles definidos, enfocado especialmente en el área de investigación.
• Comprender y aplicar la manera en que los líderes consiguen que se hagan cosas extraordinarias en sus organizaciones y en su vida personal.
• Entender y definir estrategias para reconocer y manejar emociones destructivas.
• Definir estrategias para desarrollar o fortalecer competencias que fortalezcan sus fortalezas, a partir del conocimiento de la neuro plasticidad (poder del hábito).